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      橡膠葉輪行業(yè)里,大部分是民營企業(yè)或中小型企業(yè),它們的技術(shù)達(dá)不到國外的先進(jìn)水平,設(shè)備跟不上國外的先進(jìn)水平,缺乏經(jīng)濟(jì)實(shí)力和創(chuàng)新能力,設(shè)計人才非常短缺。
      所以,在國際市場上缺乏競爭力,那么,該如何改變這一現(xiàn)象呢?橡膠葉輪企業(yè)要想在眾多品牌中獨(dú)樹一幟,高屋建瓴,就必須進(jìn)行差異化的品牌定位。而傳統(tǒng)文化就是行業(yè)品牌差異化定位的突破口。企業(yè)致力成為人才聚集地 企業(yè)文化是企業(yè)在生存和發(fā)展過程中形成的價值觀、經(jīng)營思想、管理模式、團(tuán)隊(duì)意識和行為規(guī)范的總和,是一個企業(yè)區(qū)別于其同類企業(yè)的基本標(biāo)志。
      企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)的是以人為本的文化,人是知識和技術(shù)的載體,因而企業(yè)文化重在對人的最大潛能的發(fā)揮,而這種潛能的最終目標(biāo)是轉(zhuǎn)變員工的思想認(rèn)識,提高他們的專業(yè)理論和業(yè)務(wù)能力,從而形成企業(yè)核心競爭力。

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